第四百八十一章 打造团队
方永鑫看来是奢侈品的两座体育馆，在叶枫看来不过是必需品，在方永鑫看来完全就是天价般层次的数额，在叶枫看来也就那样一般般而已。
所以格局和高度不同的两人，奇妙地让方永鑫产生了一个误会，不过对于叶枫来说，只要工作积极认真，因为什么原因反倒不是多么地重要。
看到方永鑫如此的干劲十足，他也对于方永鑫的态度有了改观。
毕竟没有任何一个领导，喜欢一个躺平了没有任何斗志的下属，尤其是体育局这种冷衙门，一年到头，如果不是转发转发文件，恐怕大部分人都忘记了还有这个单位。
如今看着方永鑫这份热情充沛的样子，叶枫也是以为，之前只不过是没有事干，所以方永鑫这个局长就沉默了很多。
如今有了业务之后，大概率就相当于被激活了工作的热情。
虽然在叶枫的印象当中，体育方面对于壮年人的作用要小一些，但是对于青少年和老年人的作用却非常大。
哪怕为了青少年有一个健康的未来，老年人有一个换了的夕阳红，叶枫也希望体育局能够充分发挥日常的关键作用，使得百姓们在生活当中，享受运动的快乐。
而如何宣传这种运动，那就要看体育局地能力了！
随着上任地时间开始变长，叶枫参与到具体事物当中的行为也在慢慢变少！
以前是他亲自带着别人去工作，去奋斗，然后实现自己的理想和目标。
现在他尝试着指挥别人去参与，去拼搏，然后来实现大家共同的愿望。
而比这种指挥地艺术更为高级的领导，那就是点醒大家心中奋斗的热血，然后让那些心有理想的人，去自发的奋发向上，然后星星之火实现燎原的态势。
一个人去实现理想，又怎么能够比得上一群人去实现理想呢？
自从做好了来到景湖的打算之后，叶建国和叶枫这对父子，进行了一场比较深入而专业的谈话，那就是什么才叫领导的艺术。
虽然对于以前叶枫那种能够耐得住寂寞，吃得住苦头，整日里蹲守在田地间的行为，叶建国也非常赞赏。
但是当叶枫的职务由管理数万人的镇长，变为治理数十万人地区长之后，叶枫以前的那种方法，就有些无法适应如今的工作要求了。
所以如何能够引导别人、激发别人的工作状态，才是一个合格的领导应该去做的事情。
不是每一个下属都能够像曾经的叶枫一样，也不是所有的领导都能够像公安部门的张梦琴一样，将自己的一生几乎都奉献给了公安事业。
而更多的干部，反而就像是方永鑫这样的，有工作的话我去做，领导督促我快点做，如果没有人管也没有工作，那我就躺着休息好了。
没有多少人，能够大公无私地，对着集体去奉献自己。
甚至这些为数不多的英雄们，还大多数都集中在学术专业当中。
所以国家才会三令五申地，翻过来覆过去的强调党建工作，强调工作纪律，降调奉献精神，通过一次次的思想政治学习，提高所有干部的责任心和奉献精神。
而叶建国向叶枫传授的，就是这样的方式。
只是叶枫经过学习之后，化虚为实，将这种能力融汇到了自己的理念当中，成为了他独有的能力。
而一开始就来了一次全区的大摸底，也是用另一种模式，去督促一下各个单位的积极性，给大家拧一拧发条，不让大家松懈下来。
也就是通常所说的新官上任三把火的道理。
在方永鑫积极热情地配合下，两个小时的时间过后，一份新鲜出炉的体育馆申报材料，终于圆满完成。
叶枫没有丝毫等待的意思，第一时间就亲自送到了市政府办公厅当中。
而已经接到赵如龙招呼的办公厅主任周强，亲自接待了前来地叶枫。
“叶区长放心，市长已经打过招呼了，我们会第一时间将报告递交上去的！”
虽然周强没有说明，但是叶枫却已经明白，他所说的递交上去，就是向胜利申报的意思。
既然赵如龙都已经安排好了一切，叶枫也放心下来。
作为一个副部级的市长，叶枫不认为对方有闲心去骗自己。
而且领导都已经亲自交代的事情，如果作为下属还总是不放心，那么岂不是给领导难堪？
虽然对于那些人情世故的应付，并不是叶枫的强项和爱好，但是对于这方面的事情叶枫还是懂得一点的。
听到了周强所说的话，叶枫当即就紧握对方的双手，热情地感谢起来。
“那我就代我们景湖区的百姓，感谢周主任的帮助了，实在是麻烦你了！”
“叶区长客气了，都是公务么，应该的应该的！”
感受到了叶枫的热情，尤其是叶枫打着整个景湖区的名义，让周强都不由升起一阵激动地火热。
能够让景湖区数十万百姓感谢地滋味，着实让人心神着迷。
虽然在不知道当中，已经被叶枫代表，不过作为景湖区的区长，叶枫绝对有资格说出这样的话来，毕竟他可是景湖区政府的最高行政长官。
离开了市政办之后，叶枫并没有第一时间返回到区政府，而是朝着高新技术开发区赶了过去。
虽然在区政府忙得暗无天日，但是叶枫依然记挂着高新技术开发区的发展。
他绝对不会忘记，他当初之所以能够进入到康定远和刘长青的视线当中，就是因为他的了国力和他的背景，
可是如今他竟然有着朝景湖区侧重的迹象，哪怕是那个省里两位大佬的筛选，叶枫都不得不抽空就去开发区那边，暂时做好各个企业的安抚工作。
景湖区现在都还路程一团糟，叶枫绝对没有那个时间去亲自跑去寻找企业入驻。
所以这些工作，就只能有开发区的工作人员去完成。
摆在叶枫面前最紧急的工作，就是借着如今开发区那些坚守岗位的人员，组织起来，打造一支富有战斗力的干部队伍。
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所以格局和高度不同的两人，奇妙地让方永鑫产生了一个误会，不过对于叶枫来说，只要工作积极认真，因为什么原因反倒不是多么地重要。
看到方永鑫如此的干劲十足，他也对于方永鑫的态度有了改观。
毕竟没有任何一个领导，喜欢一个躺平了没有任何斗志的下属，尤其是体育局这种冷衙门，一年到头，如果不是转发转发文件，恐怕大部分人都忘记了还有这个单位。
如今看着方永鑫这份热情充沛的样子，叶枫也是以为，之前只不过是没有事干，所以方永鑫这个局长就沉默了很多。
如今有了业务之后，大概率就相当于被激活了工作的热情。
虽然在叶枫的印象当中，体育方面对于壮年人的作用要小一些，但是对于青少年和老年人的作用却非常大。
哪怕为了青少年有一个健康的未来，老年人有一个换了的夕阳红，叶枫也希望体育局能够充分发挥日常的关键作用，使得百姓们在生活当中，享受运动的快乐。
而如何宣传这种运动，那就要看体育局地能力了！
随着上任地时间开始变长，叶枫参与到具体事物当中的行为也在慢慢变少！
以前是他亲自带着别人去工作，去奋斗，然后实现自己的理想和目标。
现在他尝试着指挥别人去参与，去拼搏，然后来实现大家共同的愿望。
而比这种指挥地艺术更为高级的领导，那就是点醒大家心中奋斗的热血，然后让那些心有理想的人，去自发的奋发向上，然后星星之火实现燎原的态势。
一个人去实现理想，又怎么能够比得上一群人去实现理想呢？
自从做好了来到景湖的打算之后，叶建国和叶枫这对父子，进行了一场比较深入而专业的谈话，那就是什么才叫领导的艺术。
虽然对于以前叶枫那种能够耐得住寂寞，吃得住苦头，整日里蹲守在田地间的行为，叶建国也非常赞赏。
但是当叶枫的职务由管理数万人的镇长，变为治理数十万人地区长之后，叶枫以前的那种方法，就有些无法适应如今的工作要求了。
所以如何能够引导别人、激发别人的工作状态，才是一个合格的领导应该去做的事情。
不是每一个下属都能够像曾经的叶枫一样，也不是所有的领导都能够像公安部门的张梦琴一样，将自己的一生几乎都奉献给了公安事业。
而更多的干部，反而就像是方永鑫这样的，有工作的话我去做，领导督促我快点做，如果没有人管也没有工作，那我就躺着休息好了。
没有多少人，能够大公无私地，对着集体去奉献自己。
甚至这些为数不多的英雄们，还大多数都集中在学术专业当中。
所以国家才会三令五申地，翻过来覆过去的强调党建工作，强调工作纪律，降调奉献精神，通过一次次的思想政治学习，提高所有干部的责任心和奉献精神。
而叶建国向叶枫传授的，就是这样的方式。
只是叶枫经过学习之后，化虚为实，将这种能力融汇到了自己的理念当中，成为了他独有的能力。
而一开始就来了一次全区的大摸底，也是用另一种模式，去督促一下各个单位的积极性，给大家拧一拧发条，不让大家松懈下来。
也就是通常所说的新官上任三把火的道理。
在方永鑫积极热情地配合下，两个小时的时间过后，一份新鲜出炉的体育馆申报材料，终于圆满完成。
叶枫没有丝毫等待的意思，第一时间就亲自送到了市政府办公厅当中。
而已经接到赵如龙招呼的办公厅主任周强，亲自接待了前来地叶枫。
“叶区长放心，市长已经打过招呼了，我们会第一时间将报告递交上去的！”
虽然周强没有说明，但是叶枫却已经明白，他所说的递交上去，就是向胜利申报的意思。
既然赵如龙都已经安排好了一切，叶枫也放心下来。
作为一个副部级的市长，叶枫不认为对方有闲心去骗自己。
而且领导都已经亲自交代的事情，如果作为下属还总是不放心，那么岂不是给领导难堪？
虽然对于那些人情世故的应付，并不是叶枫的强项和爱好，但是对于这方面的事情叶枫还是懂得一点的。
听到了周强所说的话，叶枫当即就紧握对方的双手，热情地感谢起来。
“那我就代我们景湖区的百姓，感谢周主任的帮助了，实在是麻烦你了！”
“叶区长客气了，都是公务么，应该的应该的！”
感受到了叶枫的热情，尤其是叶枫打着整个景湖区的名义，让周强都不由升起一阵激动地火热。
能够让景湖区数十万百姓感谢地滋味，着实让人心神着迷。
虽然在不知道当中，已经被叶枫代表，不过作为景湖区的区长，叶枫绝对有资格说出这样的话来，毕竟他可是景湖区政府的最高行政长官。
离开了市政办之后，叶枫并没有第一时间返回到区政府，而是朝着高新技术开发区赶了过去。
虽然在区政府忙得暗无天日，但是叶枫依然记挂着高新技术开发区的发展。
他绝对不会忘记，他当初之所以能够进入到康定远和刘长青的视线当中，就是因为他的了国力和他的背景，
可是如今他竟然有着朝景湖区侧重的迹象，哪怕是那个省里两位大佬的筛选，叶枫都不得不抽空就去开发区那边，暂时做好各个企业的安抚工作。
景湖区现在都还路程一团糟，叶枫绝对没有那个时间去亲自跑去寻找企业入驻。
所以这些工作，就只能有开发区的工作人员去完成。
摆在叶枫面前最紧急的工作，就是借着如今开发区那些坚守岗位的人员，组织起来，打造一支富有战斗力的干部队伍。
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