第392章 PUA_我真是万亿大佬
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第392章 PUA

  “最近还有一部剧很火,叫三十而已,跟乘风破浪的姐姐的一个套路。”

  丁薇笑道:“从消费主义潮流下的精致穷,到顺义妈妈打造精英乃至贵族下一代的决心,以及无处不在的鄙视链。”

  “各种爱慕虚荣啦、制造焦虑啦、不脚踏实地啦……但好处也显而易见:付出更多努力,不断驱动向前。成则鸡犬升天,败也拉动内需。”

  “比如当年《珠光宝气》里的蔡少芬,为等女Boss的谈话机会,把自己窝在卫生间几个小时……”

  “这次三十而已的童谣,为女富婆的幼儿园推荐信,光着脚走下21楼……”

  ”说是忍辱负重也行,说是想走捷径也罢。既然目标已经明确,那当然是结果比过程重要。而在名望、财富、人脉样样碾压自己的富家太太面前,女主角除了能提供尊严、智慧、品味……”

  “还有什么?”

  沈锋笑笑,歌德他老人家曾经曰过:永恒的女性引领人类上升。

  尤其在现代生活似乎确有足够的理由证明:女性实现阶层跃迁的冲动更强烈,相应的其阶层焦虑也就更严重。

  毕竟国家也才刚过完70周岁生日,OldMoney能多Old?

  有什么底气看不起NewMoney?

  奢时光百分之七十的女性会员岂是浪得虚名?

  “Chanel是新中产的墓志铭,Hermes是真贵妇的通行证。去年有一款LV,曾被戏称为脱贫包。”

  丁薇调侃道:“小白领省吃俭用买了这个包,自以为终于拥有奢侈品,其实只算脱贫而已。”

  “没办法,从下午茶到包包,甚至老公都有鄙视链,无论再怎么装,人家一眼还是能看穿你的底细。”

  “电视剧毕竟是编剧写的,可现实更残酷,您知道火箭101吧?”

  沈锋一愣,不是解散了?

  “除了孟美岐杨超越,其他人的存在感不是太高,昨天火箭少女队长Yamy爆出一段录音,源于经济公司内部的一次会议。”

  “在她不在场的情况下,一个叫徐明朝的老板近于辱骂的评价,认为她丑而不自知。还对唱歌实力、性格特色、穿衣风格进行全盘否定。”

  沈锋皱起眉头,身为一个玩娱乐的,居然不明白美丑是主观的简单道理?

  甲之砒霜、乙之蜜糖,虽然某些人长相不是主流审美中的白幼美,但喜欢的粉丝大有人在吧?

  明星不怕丑,

  最怕丑的没特点!

  有辨识度的丑,比没辨识度的漂亮更吃香。

  “感觉在那些见惯帅哥美女的经纪人面前,偶像不过是赚钱割韭菜的工具!”

  丁薇愤愤不平道:“那些LOW逼跟老板您没法比,看看咱们公司捧的流量,多风风光光……”

  沈锋一摆手,彩虹屁的不要。

  随便往人群中扔一只鞋子就能打中十个练习生的选秀时代,明星具备人与产品的双重属性是一件不宣于口的事实:艺人身上既有个人的一面,也会有被包装的一面。

  明星身上个人的属性与娱乐产品的属性之间,总有一条界限。很难把一个活生生的人,视为资本运作下的冰冷商品。

  其实从职业素养的角度出发:既然明星也是份工作,外貌性格便难免被评判。

  这个徐明朝似乎越过界限,在他老板的视角下,艺人更像是推出的一项产品,而非同事或下属。新世界

  不断强调的绝对服从,仿佛是工厂严格地注视着流水线上的步骤,希望生产出符合要求的产品?

  职场版的PUA?

  丁薇看着面前毫无波澜的老板,这件事爆出来,整个集团都偷偷议论纷纷,感叹自己遇见一个千载难逢的好老板!

  职场PUA最可怕的地方在于:很多人甚至没有意识到自己被PUA?

  每天习惯性被老板或领导的强势所压抑,所控制,所支配……

  以为自己不够优秀,不够努力,沟通能力不足,水平太差……

  就像YAMY在社交平台上说的:我曾经真的以为如果有问题,那一定就是我的错,是我做的不够好。

  被动攻击型多是男性是职场PUA高手,

  被动攻击型男性在职场是一个善于运用阴谋诡计来控制别人的高手。

  他们足智多谋、聪明伶俐、阴险狡诈、深不可测。

  如果你是同事,其实只是他游戏中的一枚棋子。

  他想让你相信,他不是一个自私自利的人。

  对你的能力大加赞扬,似乎对你的职业发展很有帮助,其实这么做只是为了让你相信,他是支持你的。

  很快他就会旗开得胜,把你甩的远远地,你就会好奇自己怎么当初会相信了他的鬼话。

  跟随沈锋创业这么长时间,除了投资眼光,最敬佩的还是四个字:

  各司其职!

  叶飞的百万赢家……可儿的真味……爱德华的奢时光……宋芸的潮人……

  包括从自媒体转型上市的MCN……

  好像身边每个人都能在他的手下找到最适合的位置,

  在普通的人经过他的提拔,

  点石成金!

  沈锋也陷入思考,之所以很多人被所谓PUA,说白了没有看透最关键的一点:职场必须各司其职,对待工作范围内的事情要尽职尽责。但认清自己的职责范围,更是一件重要的事情。

  受害者往往被贬低得一无是处,觉得自己哪哪都不行,所有问题都是自己的责任?

  但在确认职场关系的时候,你扪心自问一句:我的优势是什么?

  公司为什么录取我?

  我的职责是什么?

  以YAMY的事情举例子,老板指责她丑,唱歌难听,但她成功获得出道位的时候,就应该明白自己的优势正是出色的RAP和舞蹈能力。

  相貌虽然与传统女团审美有所区别,但从来不是她获得认可的阻碍。

  混职场要对自己和公司都有清晰的认知,这样才能知道双方的优势各是什么,要如何配合,出了问题究竟是谁的责任。

  这才是正道。

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